Flux interne préparé
Trier, synthétiser et préparer les livrables récurrents de l’équipe.
MÉTIERS
Agents pour les RH & le recrutement
Accélérer screening et parcours candidat sans biais non maîtrisés, avec gouvernance et humain dans la boucle.
01 / Ce qui guide nos missions
ÉQUITÉ
Recruteur décisionnaire
PÉRIM.
Données dans le cadre défini
HITL
Humain dans la boucle
Preuve
Gains définis avant déploiement
02 / Le problème
Les douleurs qu'on connaît trop bien
Volume de candidatures ingérable
Le screening manuel retarde les postes critiques.
Parcours candidat inégal
FAQ et statuts dispersés dégradent la marque employeur.
Risque biais / conformité
Une automatisation RH mal cadrée crée plus de risque qu'elle n'en retire.
03 / La solution
Ce que Remparia peut construire pour vous
- Agents de pré-screening avec critères explicites
- Assistants parcours candidat / FAQ
- RAG sur politiques RH et fiches de poste
- Gouvernance anti-biais et validation humaine
- Documentation, formation et transfert de maîtrise vers vos équipes
04 / Agents métier
Ce que l’agent porte, et ce qu’il ne touche pas
05 / Cas d'usage
Trois cas d'usage concrets
Scénarios illustratifs. Chaque déploiement est cadré avec des KPIs signés avant mise en production.
DRH
Besoin
Objectif à cadrer : Réduire le time-to-shortlist.
Remparia
Déploiement possible : Pré-screening gouverné + revue recruteur obligatoire.
Talent acquisition
Besoin
Objectif à cadrer : Mieux répondre aux candidats.
Remparia
Déploiement possible : Assistant statut / FAQ branché ATS, ton marque employeur.
Chargé de recrutement
Besoin
Objectif à cadrer : Pré-qualifier les candidatures sans laisser filtrer les profils intéressants.
Remparia
Déploiement possible : Agent tri CV : critères métier explicites, scoring explicable et shortlist pour entretien humain.
06 / Services liés
Missions utiles pour ce secteur
07 / FAQ
Questions fréquentes
L'agent décide-t-il d'embaucher ?
Non. Elle trie selon vos critères ; le recruteur décide.
Conformité CNIL / discrimination ?
Cadrage SIGNAL : finalités, critères, logs, human-in-the-loop.
Restons-nous autonomes après le déploiement ?
Oui. Grilles de compétences, critères légaux et workflows de validation recruteur sont transférés ; aucune décision d'embauche automatisée.
08 / Autres métiers
Explorer d'autres professions
// PRÊT À COMMENCER
Montrez-nous le processus qui vous coûte du temps.
En une heure, nous cadrons le travail répétitif, les contraintes de données et les gains à mesurer. Avec un associé, pas un commercial.